HR - Business Partner ( Gente & Gestão)

O Grupo Educacional Opet foi fundado em 25 de janeiro de 1973. Nestas quase cinco décadas, não parou de crescer e hoje é responsável por uma completa estrutura organizacional que inclui Pós-Graduação, Graduação, Editora, Sistema de Ensino e Instituto de Educação e Cidadania. Desde a sua fundação, já formou mais de 100 mil alunos.

Nossa estratégia competitiva baseia-se na concepção, desenvolvimento e gestão de processos que continuamente agregam valor à produção de conhecimento. Nossa gente é comprometida em despertar o interesse pelo novo.

Nossas práticas pedagógicas promovem o conhecimento de maneiras diferentes, sempre com vistas à formação integral e o exercício da cidadania. Esforçamo-nos em aplicar metodologias inovadoras para que nossos alunos possam desenvolver plenamente seus potenciais.

Buscamos um modelo educacional diferenciado e pioneiro que se baseia na cooperação entre entidades e instituições de interesses comuns. Acreditamos que o desenvolvimento e o melhor resultado advêm da convergência de intenções.

Nosso ambiente de trabalho é participativo e acolhedor, a sinergia e o respeito entre nossos colaboradores contribuem sobremaneira para a busca da excelência nos resultados e confiança no futuro.

A área de Gente & Gestão do grupo Educacional Opet, está procurando um Business Partner interessado, comprometido e que queira mergulhar no universo Educacional.

Responsabilidades e atribuições:

·         Atuar como parceiro(a) consultivo(a) de líderes e gestores, apoiando decisões de pessoas com visão de negócio.

·         Conduzir o ciclo de gestão de desempenho (metas, feedbacks, calibração e planos de desenvolvimento).

·         Apoiar a liderança na estruturação organizacional, dimensionamento de equipes e desenho de papéis.

·         Implementar ações para atrair, selecionar e contratar talentos alinhados à cultura e às necessidades do negócio, com agilidade e qualidade, visando assegurar o crescimento e a performance da organização.

·         Liderar ações de clima e engajamento, acompanhando indicadores e garantindo execução de planos de ação.

·         Atuar em retenção de talentos, apoiando estratégias para redução de turnover e fortalecimento do pipeline.

·         Desenvolver e implementar iniciativas de desenvolvimento de liderança e capacitação de times.

·         Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, performance), traduzindo dados em ações.

·         Conduzir temas de relações trabalhistas e gestão de conflitos, com postura orientada a soluções e conformidade.

Requisitos:

·         Conhecimento nos subsistemas de Gestão de Pessoas (R&S, T&D, Remuneração, etc.).

·         Vivencia em gestão por indicadores.

·         Competência em técnicas de seleção p/ cargos operacionais, táticos e estratégicos.

·         Conhecimento de Legislação Trabalhista.

·         Habilidade de comunicação e influência.

·         Experiência na condução de projetos de desenvolvimento de pessoal.

Benefícios:

• Assistência médica Unimed: coparticipação mensalidades de 15% parte empregado e 100% para dependentes e 50% nos exames e procedimentos para ambos.
• Assistência odontológica: plano odontológico, com valor de R$ 1,00 para o funcionário e R$ 18,70 para os dependentes.
• Ticket refeição: a empresa oferece o valor de R$29,51/dia útil bruto, com desconto de R$ 1,00/dia útil.
• Bolsa de Estudo na faculdade OPET de 50%, nos cursos de graduação e pós-graduação.
• Seguro de vida Centauro.
• Vale transporte. 
• Day Off de aniversário.